Continuará el tema de la clasificación errónea bajo la administración Trump

Continuará el tema de la clasificación errónea bajo la administración Trump

Estimados amigos traileros. Las batallas en contra de la clasificación errónea de trabajadores por parte de las grandes compañías continúa siendo uno de los temas importantes que nos afectan a todos, incluyendo a conductores de camiones de carga comercial y a los trabajadores de la industria del transporte en general.

 

En el 2015, el Departamento del Trabajo (DOL) hublot king power replica bajo la Administración del Ex-Presidente Obama impuso una nueva guía sobre la aplicación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo  (FLSA) para determinar que trabajadores clasificar como empleados y cuales clasificar como contratistas independientes. Esta nueva guía fue vista por muchos en la industria del transporte como una amenaza en contra del modelo del trailero contratista independiente.

 

El mes pasado el DOL anunció, en su página web, que ha removido esta guía implementada por la Administración de Obama, pero advertía que: “La eliminación de las interpretaciones de la Administración no cambian las responsabilidades legales de los empleadores bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo  (FLSA)…. El Departamento seguirá haciendo cumplir justamente y en su totalidad todas las leyes en su jurisdicción”, también anunció que “mientras este anuncio es bienvenido por los empleadores y puede señalar una posición menos extrema por parte del Departamento de Trabajo (DOL), los empleadores deben ser conscientes de las potenciales responsabilidades asociadas con la clasificación del empleo conjunto y contratista independiente. Además de hacer cumplir las leyes del (DOL), un número de estados han estado activos en sus esfuerzos para disminuir la clasificación errónea de trabajadores, y los trabajadores también tienen su derecho privado a tomar medidas bajo el (FLSA) y varias leyes estatales”.

 

California ha visto un incremento en los casos de Clasificación errónea. Este pasado Mayo, el Comisionado de Trabajo de California indicó que, desde el 2011, los troqueros portuarios han impuesto 799 reclamos por clasificación errónea y, hasta el momento, se han otorgado más de $35 millones de Dólares en 302 de esos casos de clasificación errónea.

 

Este tema de clasificación errónea es complicado y no hay una solución sencilla para cada situación y a pesar de que la nueva posición más relajada del Departamento de Trabajo puede indicar que el Departamento podría disminuir sus esfuerzos en hacer cumplir la ley en esta área a nivel federal. Sin embargo, hasta el momento, a nivel estatal, 35 Departamentos de Trabajo Estatales, tanto Republicanos como Demócratas, han manifestado que seguirán haciendo cumplir las leyes estatales ya establecidas para combatir la clasificación errónea.

 

La clasificación errónea de trabajadores seguirá siendo un problema a nivel estatal y en las cortes, mientras que la administración de Trump deje de presionar en este tema a nivel federal.

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